📝 외국인 근로자 초청, 이렇게 준비하면 승인 확률이 높아집니다

국내에서 외국인을 고용하려면 비자 요건·회사 요건·외국인의 개인 요건이 모두 충족되어야 합니다.

특히 E-7 전문인력, E-9 비전문취업, D-10 구직, C-3 단기초청 등

비자 유형별로 요구되는 조건이 서로 다르기 때문에

기업은 초청 목적과 직무에 맞는 체류자격을 정확히 선택하는 것이 중요합니다.

초청 절차는 보통 아래 순서로 진행됩니다.

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1️⃣ 회사·직무에 적합한 비자 유형 검토

2️⃣ 출입국에 사증발급인정서 신청

3️⃣ 외국인의 현지 대사관 비자 발급

4️⃣ 입국 후 외국인등록

5️⃣ 근로 시작

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문제는, 이 과정에서

• 직무와 전공 매칭이 부족하거나
• 초청 목적이 모호하거나
• 회사 요건이 기준에 맞지 않거나
• 서류 작성이 미흡한 경우
• 쉽게 반려될 수 있다는 점입니다.

여기서 처음 방향을 잘 잡는 것이 매우 중요합니다.

💡 왜 기업들은 외국인 고용·초청에 어려움을 느낄까?

많은 기업이 아래와 같은 고민을 하고 있습니다.

• “우리 업종이 E-7 비자 허용 업종인지 모르겠습니다.”
• “외국인의 경력과 직무가 딱 맞지는 않는데 괜찮을까요?”
• “E-9 인력 채용 절차가 너무 복잡해서 어디서부터 준비해야 할지 모르겠어요.”
• “초청사유서를 어떻게 써야 반려를 줄일 수 있을까요?”

외국인 초청은 사업장 특성 + 외국인 개인 이력 + 체류자격 기준을 모두 충족해야 하므로

경험이 없다면 한두 가지 실수로도 심사 지연이나 불허가 나기 쉽습니다.

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🏢 DW민주행정사는 이런 부분까지 꼼꼼히 챙깁니다

저희 DW민주행정사는

외국인 고용·초청 분야를 전문적으로 취급하며,

기업의 상황과 직무 구조를 먼저 분석한 뒤

가장 현실적인 비자 전략을 제안드리는 것을 원칙으로 합니다.

✔ 1. 회사·직무 요건 상세 진단

업종, 매출, 조직 구성, 필요 인력을 면밀히 검토하여

가능한 비자 유형과 승인 가능성을 명확히 안내드립니다.

✔ 2. 직무기술서·초청사유서 전문 작성

출입국 심사 포인트를 중심으로,

반려 위험을 줄이는 논리적·구조적 문서를 직접 작성해드립니다.

✔ 3. 외국인 학력·경력 검증 및 매칭

비자 승인에 불리한 요소가 있는지 사전에 체크하고

직무와 자연스럽게 연결되도록 경력 매칭을 보완합니다.

✔ 4. 사증발급인정서 신청부터 외국인등록까지 전 과정 대행

복잡한 행정 절차를 대신 처리해

기업은 인력 운영과 사업에 집중할 수 있도록 지원합니다.

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✔ 이런 기업에게 특히 유용합니다

• 외국인 고용이 처음이라 절차가 생소한 기업
• 숙련 인력이 필요해 E-7 또는 E-9를 검토 중인 회사
• 과거 비자 심사에서 반려된 경험이 있는 사업장
• 서류 준비에 시간이 부족한 제조·서비스·건설·IT 기업
• 한국어 소통이 어려운 외국인을 대신해 서류·절차 안내가 필요한 경우

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📞 DW민주행정사 문의 안내

외국인 초청·고용은 ‘처음 준비한 방향’에 따라 결과가 크게 달라집니다.

DW민주행정사는 기업의 상황을 정확히 파악한 뒤

가장 승인 가능성이 높은 방법을 제안드리겠습니다.

컨설팅 및 대행 전문

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